中级人力资源料理师教材赓续沿用第四版《企业人力资源料理师邦度职业资历培训教程》，请群众参考。

　　拓荒1.企业员工培训与拓荒编制的计划与完整1.1也许已毕企业员工培训与拓荒编制的布局计划

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　　1.4也许制定薪酬宗旨1.1薪酬○、薪酬料理◆◆、薪酬编制○◆、薪酬政策的观点与实质

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　　6.3也许引导员工实行职业生计发达的自我拓荒与料理6.1职业生计料理的观点中级人力资源管束师教材2023尊龙凯时人生就是博·(中国)官网、分类，构制职业生计料理的目的和规则

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　　1.2也许已毕企业员工培训与拓荒编制运转的各项根基使命1.1企业员工培训与拓荒编制的根基观点◆、布局○、实质和类型

　　2.2也许实行企业内部和外部人力资源的需要预测，并提出内、外部人力资源供求均衡的对策2.1人力资源供求预测的根基观点与首要实质、影响企业人力资源需求预测的首要要素

　　为了让考生们温习有目标，不盲方针滥用岁月，通过对教材的核心阐述，料理出下外供考生们参考，正在闲居使命中，下外内中所提及的才智哀求也是二级(技师)人力资源从业者该当所把握的学问和本事◆。

　　1.3也许实行使命岗亭计划，杀青岗亭使命的扩展化与充足化1.1企业构制布局计划的根基外面与新型构制布局形式

　　4.2也许草拟人力资源料理轨制4.1轨制化料理的观点与实质，人力资源料理轨制编制的组成

　　中级人力资源料理师教材教材刚从第三版改版到第四版，的确的改版实质和比较解析可能参考：二级人力资源师第四版与第三版教材目次比较解析各章汇总

　　1.2也许依法运用劳务支使职员1.1劳动闭联与劳动法令闭联的观点、劳务闭联与劳动闭联的区别

　　3.3也许提出优化企业劳动平安卫生境况的对策3.1劳动坐褥仔肩、坐褥造就和查抄轨制的实质

　　2.人力资源预测与供求均衡2.1也许实行企业人力资源需求的总量预测和布局预测

　　4.3也许抉择行使企业料理职员本事培训与拓荒的各式门径4.1企业料理职员培训与拓荒编制的计划规则、规则j9九游会 - 真人游戏第一品牌中级人力资源管束师教材202，培训评估编制的组成

　　6.2职业抉择与发达阶段外面，职业锚、职业定位与职业生计经营的观点、特质和规则

　　2.3也许实践企业员工年度培训与拓荒宗旨2.1企业员工培训与拓荒经营的观点与实质

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　　4.2也许代外企业列入整体劳动争议管理4.1劳动争议调处和仲裁的观点与特色○○、劳动争议仲裁闭连的法令原则

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　　2.2也许凭据工资引导线和劳动力墟市工资价位，提出企业工资分拨轨制、工资体式、工资秤谌的计议对策2.1整体计议、工资整体计议的观点与实质，闭连劳动法令原则法则的标准与哀求

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